如果員工擅自拿走公司的冰箱，那么就必須教育員工，讓他們了解到這種行為的嚴(yán)重性。以公司的角度來看，員工拿走公司的財(cái)產(chǎn)是違法行為，因?yàn)楣镜馁Y產(chǎn)是公司所有，員工無權(quán)私自處置。如果員工未經(jīng)允許拿走公司的財(cái)產(chǎn)，那么公司可以采取一些措施來處理這個(gè)問題：
1. 警告員工：如果公司發(fā)現(xiàn)員工擅自拿走公司的冰箱，可以考慮給員工一次警告。這個(gè)過程可以先口頭通知員工，讓他們了解到這種行為的違法性和危害性。如果員工不聽警告，公司可以給予書面警告，提醒員工以后要遵守公司規(guī)定。
2. 凍結(jié)工資或扣除獎(jiǎng)金：如果員工多次擅自拿走公司的冰箱，那么公司可以考慮對(duì)員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行扣款。這個(gè)操作通常也需要提前告知員工，讓他們了解到這個(gè)獎(jiǎng)金扣款的原因。
3. 合理處罰：如果員工違反了公司的規(guī)定，故意擅自拿走公司的冰箱，公司可以考慮對(duì)員工進(jìn)行合理處罰，例如降職、解雇等。但是，在采取這種措施之前，公司需要一定的依據(jù)和證據(jù)。
員工擅自拿走公司的冰箱是違反公司規(guī)定和法律法規(guī)的行為，如果發(fā)生這種情況，公司應(yīng)該采取相應(yīng)的措施來管理員工，讓他們知道違法行為的嚴(yán)重性和后果。與此同時(shí)，公司也應(yīng)該在規(guī)章制度中明確規(guī)定各類辦公用品的歸屬，避免員工行為問題的發(fā)生。
（完）
